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Título
Text copied to clipboard!Coordinador de Recursos Humanos de Tienda
Descripción
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Estamos buscando un Coordinador de Recursos Humanos de Tienda para unirse a nuestro equipo y liderar las funciones clave de recursos humanos dentro de una tienda minorista. Esta posición es fundamental para garantizar un ambiente laboral positivo, el cumplimiento de las políticas de la empresa y la implementación efectiva de procesos de selección, capacitación y desarrollo del personal. El candidato ideal será una persona organizada, con habilidades interpersonales excepcionales y experiencia previa en recursos humanos, preferiblemente en el sector minorista.
El Coordinador de Recursos Humanos de Tienda será responsable de apoyar a la gerencia en la contratación de nuevos empleados, coordinar programas de inducción y formación, gestionar la documentación del personal, y actuar como enlace entre los empleados y la administración. Además, deberá asegurar el cumplimiento de las normativas laborales locales y las políticas internas de la empresa.
Entre sus funciones también se incluye la resolución de conflictos laborales, la evaluación del desempeño del personal, la implementación de estrategias de retención de talento y la promoción de un entorno de trabajo inclusivo y motivador. Este rol requiere una comunicación efectiva, confidencialidad y la capacidad de manejar múltiples tareas simultáneamente en un entorno dinámico.
El Coordinador de Recursos Humanos de Tienda trabajará en estrecha colaboración con otros departamentos para garantizar que las necesidades de personal estén alineadas con los objetivos comerciales. También será responsable de mantener registros precisos, preparar informes periódicos y participar en auditorías internas relacionadas con recursos humanos.
Si tienes pasión por el desarrollo del talento humano, experiencia en el manejo de personal y deseas contribuir al éxito de una tienda a través de una gestión eficaz de recursos humanos, esta es tu oportunidad para crecer profesionalmente en un entorno desafiante y gratificante.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Organizar programas de inducción y capacitación para nuevos empleados.
- Gestionar la documentación y archivos del personal.
- Supervisar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
- Resolver conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo positivo.
- Evaluar el desempeño del personal y proponer planes de mejora.
- Implementar estrategias de retención de talento.
- Colaborar con la gerencia en la planificación de necesidades de personal.
- Preparar informes periódicos sobre indicadores de recursos humanos.
- Participar en auditorías internas relacionadas con el área de RRHH.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Experiencia mínima de 2 años en un rol similar, preferiblemente en retail.
- Conocimiento de legislación laboral vigente.
- Habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para resolver conflictos y tomar decisiones.
- Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH.
- Alta capacidad organizativa y atención al detalle.
- Actitud proactiva y orientada a resultados.
- Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos si es necesario.
- Confidencialidad y ética profesional.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en recursos humanos?
- ¿Has trabajado anteriormente en el sector retail?
- ¿Qué herramientas de gestión de RRHH dominas?
- ¿Cómo manejas los conflictos entre empleados?
- ¿Tienes experiencia en procesos de selección masiva?
- ¿Estás familiarizado con la legislación laboral local?
- ¿Qué estrategias utilizas para retener talento?
- ¿Estás dispuesto a trabajar en horarios rotativos?
- ¿Cómo evalúas el desempeño del personal?
- ¿Has participado en auditorías internas de RRHH?
